Conseguir un trabajo o práctica en una oficina de arquitectura no sólo depende de sus habilidades como arquitecto (o estudiante). La manera de presentar sus habilidades juega un papel esencial. En una época de gran competitividad profesional y con currículos cada vez más globalizados, el montaje de un portafolio puede parecer como una obligación, y a menudo muy demandante: ¿Cuáles proyectos menciono? ¿Qué información personal agrego? ¿Debo incluir mis trabajos académicos en portafolios profesionales?
El arquitecto brasileño Gabriel Kogan ha compartido con nosotros una lista de 12 consejos sobre cómo construir un buen portafolio de arquitectura, que incluye desde el diseño gráfico hasta el tipo de información y contenido personal que se debe incluir en su curriculum vitae. Lea sus recomendaciones tras el descanso y si usted tiene algún otro consejo, asegúrese de compartirlo con nosotros en la sección de comentarios.
1. Simplemente diga "no" a enviar sólo el CV
Nunca (por ningún motivo) enviar su curriculum vitae sin un portafolio de su trabajo. Esa es la regla número uno, sin lugar a dudas. Hojas de vida básicas, de texto sin formato, rara vez se leen y no destacan en comparación con los demás. La universidad donde se graduó es mucho menos importante que su capacidad real dentro de la profesión.
2. La presentación de su portafolio es tan importante como su contenido
La composición visual puede armar o desarmar su portafolio. Esto demuestra su dominio de una habilidad esencial: el diseño gráfico. Incluso los casos con increíbles proyectos tienden a ser pasados por alto o se vuelven invisibles cuando se compara con los que tienen una presentación más atractiva. Las páginas muy desordenadas pueden ocultar el contenido. Las imágenes necesitan respirar. No sobrecargue su portafolio con una gran cantidad de información para que se vea más completo: mientras más conciso y atractivo el diseño, mejor. Por lo general, las personas que ven estos documentos pueden discernir qué información es relevante y lo que es sólo relleno. El tipo de letra, márgenes, estructura y proporción de una página dicen mucho acerca de su capacidad como arquitecto también.
3. Incluya gran cantidad de información personal
El trabajo de un arquitecto es multidisciplinario. Para casi todos las arquitecto en ejercicio es importante tener un conocimiento general que trasciende el diseño técnico o la construcción de un proyecto. La personalidad es fundamental para el trabajo. Si sus poemas son buenos, si sus dibujos son llamativos, si sabe escribir, si te gusta el arte, si toma fotos espectaculares; no hay ninguna razón para ocultar nada de eso en su portafolio de arquitectura. Las oficinas casi siempre buscan arquitectos que piensen por sí mismos. Además, esta información puede hacer que el portafolio sea más divertido. También deberían aparecer visualmente. Su fotografía personal o una "selfie" con un grupo de amigos en la playa no son realmente apropiados, pero una foto, incluso abstracta, que muestra su personalidad y la manera de presentarse o representar sus intereses pueden añadir un toque agradable: imágenes que reflejan, principalmente, su personalidad y sus intereses.
4. Un portafolio largo no es mejor que uno breve
Por el contrario. Algunas oficinas reciben docenas de CV diarios por lo que es importante ser corto y dulce; directo al grano. Portafolios con un montón de páginas rara vez se leyeron completos. Ponga sus mejores proyectos en primer lugar. Cierre con algo atractivo también, pero la primera impresión es la que cuenta. Si tiene muchos proyectos que estima son buenos, no ponerlos todos; sólo lo mejor de lo mejor. Los proyectos mediocres, de los que no estamos orgullosos o existe alguna duda acerca de ellos: no incluirlos, pueden haberle importado en su momento, pero es hora de desprenderse. Es mejor tener dos proyectos excelentes que 10 promedio. Es mejor tener dos proyectos excelentes que dos excelentes y 8 mediocres. No hay una regla fija para el número de páginas, pero un documento de 40 páginas, ya con verlo parece demasiado largo. Recuerde: en primera instancia el documento será examinado por no más de un minuto, antes de seleccionarlos.
5. Elija proyectos que funcionan con el perfil de la oficina
Es necesario hacer levemente diferentes portafolios para cada lugar al que está postulando. Ciertos diseños, por ejemplo, pueden satisfacer algunas oficinas, pero son rechazados en otra. Estudie la empresa, para llegar a conocer algo de su filosofía y crear algo único para ellos. Esto no quiere decir que no se debe incluir proyectos "inusuales". Por el contrario, las oficinas suelen ser muy abiertas a nuevos estilos de arquitectura, siempre y cuando estén bien fundados. Tenga cuidado de no imitar los proyectos de la oficina a la que está tratando ingresar. Pocas cosas son más molestas a una oficina que ver una copia de un proyecto o su "estilo" en un portafolio que reciben. Ser original y pensar por sí mismo son características fundamentales.
6. Adjunte un PDF con un máximo de 15 Mb
Portafolios en plataformas en línea no son "cool". Una vez más, los portafolios de plataforma en línea no son geniales. Siempre son muy lentos y con interfaces que son difíciles de navegar. Es importante para la oficina mantener el archivo en su servidor, ya que en el futuro puedan estar interesados en algo que no tenían oportunidad en el pasado. Un PDF hace que sea fácil de buscar en su portafolio. Los sitios con su propio dominio y programación visual de arquitectura pueden ser muy bien recibidos, pero no reemplazan la viejo PDF. Google Drive y grandes plataformas de envío de archivos deben ser evitadas.
7. Haga su página de CV atractiva
A pesar de su escasa importancia en comparación con las obras y las imágenes, la página de CV debe contener datos claros. ¿En qué ciudad vives? ¿Qué idiomas hablas? ¿Qué software usas? Esta información se puede colocar de una manera interesante, con infografía, por ejemplo. Su número de identificación, número de seguro social, estado civil, domicilio y similares son datos irrelevantes y por lo tanto no necesitan ser incluidos en un primer contacto. ¡Pero asegúrese de mostrar información acerca de idiomas extranjeros! Esto es a menudo una habilidad necesaria para oficinas que realizan un trabajo en otros países, y su ausencia podría hacer que su portafolio sea eliminado inmediatamente.
8- Projetos teóricos
Nada demuestra mejor el potencial de un arquitecto que los proyectos teóricos y académicos. La universidad es el momento de crear el inicio de un portafolio y estas obras son muy valiosas. Valen tanto como proyectos reales, por cierto. La investigación sobre historia de la arquitectura o similares, cuando se desarrollan plenamente, demuestra un conocimiento fundamental para los proyectos del día a día. Demuestre el intelecto detrás de un proceso y capacidades analíticas más sofisticadas. La arquitectura está volviendo más y más sobre la investigación, por lo tanto, un dominio de la teoría es crucial. Debe ser evidente, de manera obvia y sucinta, en la presentación de su trabajo.
9. La inclusión de dibujos técnicos pueden ayudar, pero pueden también distraer
La presentación de un portafolio no es lo mismo que la entrega de planos de construcción. No es necesario explicar todo a fondo, con los dibujos para todas las plantas y docenas de secciones. Pero es importante para obtener la idea general del proyecto (el concepto) y para mostrar sus habilidades. Si le llaman para una entrevista, ese es el momento para llevar algo más detallado. Incluir muchos dibujos, y en particular, muchos dibujos técnicos, sólo puede retener su portafolio; ocupa espacio valioso. Puede ser encantador, sin embargo, incluir una relación 1: 1 o un detalle arquitectónico 1: 2 que muestre su atención a la construcción y la precisión del diseño, pero sin exagerar.
10. Responsabilidades en cada proyecto
Sea claro y sincero acerca de sus contribuciones en cada proyecto. ¡Las contribuciones reales! Incluso si usted fuera un alumno en su práctica, poner lo que realmente ha hecho, "detallar los marcos", "conceptos preliminares del proyecto", "compatibilidad", "trabajo de supervisión", etc. Esto mostrará su verdadera experiencia . El diseño arquitectónico es siempre un trabajo colectivo y, por lo tanto, incluso en trabajos propios, es probable que no lo hizo solo. Sea honesto.
11. Cartas de presentación
El texto en el correo es un aspecto importante. Debe ser breve y atractivo. Sin grandes discursos. En cualquier caso, este es también un área para ser un poco menos impersonal. Declaraciones honestas y poéticas son mejores que las cartas muy formales. De hecho, nada suena peor que cartas formales. A menos que usted esté tratando de entrar en una oficina con cientos o miles de empleados (en este caso, todas las recomendaciones de este artículo no parecen funcionar bien en general). Las famosas cartas de recomendación de otros arquitectos están cayendo en desuso. Casi siempre son escritos por el postulante mismo y terminan siendo sólo firmadas por el arquitecto que hace la recomendación. Estas cartas sólo deben incluirse si la oficina las exige dentro del proceso. Además, tenga cuidado de no enviar el mismo correo a todas las oficinas donde tiene la intención de buscar un puesto. Los correos electrónicos que llevan "fwd" en el título o que son una lista abierta de direcciones son generalmente eliminados antes de que el proceso comience.
12. Lo más importante, siempre diga la verdad
No inventar o exagerar nada en su portafolio o curriculum vitae. La honestidad es la mejor política. Incluso se puede conseguir un trabajo, pero perderlo después por mentir. La verdad emerge rápidamente. Solo sé tú mismo.